Фантастически стремительно и плодотворно пролетели дни на Всероссийском форуме молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт», который посетил исполнительный директор ЦЗРЛ Илья Маслаков.
Три дня работы в Нижнем Новгороде и финальный день, презентация результатов Первому заместителю Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Сергею Владиленовичу Кириенко и руководителю Росмолодёжи Ксении Разуваевой.
Высококвалифицированные, замотивированные и неравнодушные люди – именно такими мы хотим видеть государственных и муниципальных служащих. Но что необходимо сделать, чтобы наши ожидания оправдались, а не стали нашими проблемами? Над этими и другими задачами работали участники форума.
Новые вызовы требуют новых решений, а знания, помноженные на накопленный опыт прошлых поколений, – наша надежная опора в этом. Некоммерческий сектор является лучшим проявлением мастерства служения. Проходя закалку через решение социальных проблем, молодые люди учатся эмпатии, состраданию, умению выстраивать долгосрочные доверительные отношения, формируют корректную картину государственного устройства. Работа в третьем секторе послужит хорошим стартом на государственной службы по нескольким причинам:
разовьёт навыки, которые необходимы на государственной службе, такие как умение работать с людьми, управление проектами, аналитические и коммуникационные навыки;
даст возможность понять, как функционирует государственный сектор, с какими проблемами он сталкивается и как их решает;
поможет развить богатый социальный каптал, установить контакты с людьми, работающими как в государственном секторе, так и в бизнесе, что может быть очень полезно.
поможет развить лидерские качества и умение принимать ответственные решения, что будет обязательно полезно при работе на государственной службе.
С такими предложениями выступил Илья Алексеевич. Рассчитываем на дальнейшую плодотворную работу вместе с командой Мастерской управления «Сенеж» по выстраиванию федеральной программы развития некоммерческого сектора в нашей стране, как важного шага в формировании сильного кадрового резерва государственной и муниципальной службы.
